11月21日，英国奢侈品牌 Burberry（博柏利）公布了最新的育儿假政策。自 2020年4月1日起，集团所有员工（无论男女）都享有长达 18周的全薪育儿假期。在育儿假结束后，这些重返工作岗位的员工还可以享有 4周全薪，每周工时为 30小时的工作调适期。
　　本项政策基于 Burberry 此前的育儿假（产假、陪产假、领养假及伴侣假）政策升级而来，适用于全球所有在Burberry 工作一年以上的员工。
　　目前，Burberry 正在与员工们进行更加细致的交流，了解他们的需求，希望在员工回归工作时提供更多的帮助。
　　多年来，Burberry 女性高管数量占比在行业内一直都处于领先地位，全球员工中有三分之二都由女性组成。独立商业评论机构 Hampton-Alexander Review 的报告显示，Burberry 在 FTSE 100（富时100指数）中公司的女性高管数量占比最高。
　　Burberry 首席人力资源官 Erica Bourne 表示，为员工创造真正开放的、包容的工作环境极为重要。她们希望为每位员工都提供最佳的工作环境，并在重大事件发生的时候为员工提供更多的帮助与支持。这项全新的育儿假政策不仅使迎接家庭新成员的父母们能够有足够的时间与家人在一起，享受天伦之乐，而且可以帮助他们在回归日常工作时逐渐适应工作强度，她们对此感到非常骄傲。
　　Erica Bourne 没有透露这项全新的政策将会为 Burberry 带来多少额外的支出。她认为，无论如何这件事情都值得去做。为员工提供支撑，帮助他们更好的生活、工作，是集团一直坚守的准则。
　　Burberry 一直都非常注重社会责任，在可持续发展、员工福利、慈善、等各个领域都取得了不俗的成绩。
　　本周，Burberry 因为供应链改革、使用环保原材料、废料处理方面的可持续举措获得了 Walpole British Luxury Awards 时尚大奖颁发的 Luxury With a Heart 奖项。
　　今年 3月，《华丽志》报道了 Burberry 与英国慈善机构 Smart Works 合作，帮助女性重返职场的消息。
　　除了 Burberry 以外，其他时尚产业巨头也对员工育儿假期提高了重视。ncE微商品牌网