女职员请“产假”在朋友圈卖东西，被老板炒了鱿鱼！
2023-08-14 01:59:43 來源: 微商品牌网
Jabo 蓝精灵·深度阅读
你的朋友圈被微商占领了吗？ 而微商也逐渐渗透到“工作”场合。 近日，宁波某公司一名女员工休“产假”，却因在朋友圈卖东西而被老板解雇。 杰博蓝精灵就带您来看看这个特殊案例。
现在，当你打开微信朋友圈时，你会被铺天盖地的产品销售所淹没。 网上还有一句经典的说法，朋友圈里只有两类人，一类叫微商，一类叫微商的朋友。
近日，宁波某公司一名女员工因朋友圈卖东西被老板解雇。
你的朋友圈里有人卖东西吗？ 你对做微商的朋友持什么态度？ 您认为做微商会影响您的工作吗？ 对于干微商被解雇，你怎么看？
事件：休产假做微商惹怒老板
小宇在宁波一家私营企业担任文员。 虽然她平时的工作内容很复杂，但工作量并不重。 随着朋友圈卖东西的朋友越来越多，她也打算开微商。 通过朋友的介绍，她找到了“上线”，购买了第一批货，并开始在朋友圈“尖叫”。
“因为我卖的是化妆品、面膜等产品，很受身边小姐姐们的欢迎。最近我从另外一家供应商那里买了一批水果，销量也不错，也发展了一些‘线下’。” 萧宇说道。
但她也坦言，说做微商不会影响工作，那是骗人的。 因为无法得知顾客什么时候会在微信下单，所以需要时刻盯着手机屏幕，不断接受询问。 在公司的会议上，小宇经常因为回复客户而开小差，受到领导的批评。
几个月前，小玉怀孕了，她向领导申请提前休产假，领导“大方”同意了。
上个月，根据公司内部“员工关爱”政策，部门领导要买东西去看望在家待产的小宇兼职 微商 深圳热线，就从微信朋友圈的朋友那里买了一些水果。
没想到第二天送货上门的却是小宇。 这让领导勃然大怒：我允许你休产假，你却不好好休息，在家做微商。
“生完孩子后，劳动合同就终止！” 部门领导说道。
调查：网友认为可以尝试
虽然小宇的经历有点极端，但这也反映出，朋友圈里兼职卖东西的人不在少数，大多数都是80后、90后，甚至一些退休的叔叔阿姨也有。也开始了这项业务。
当被问到“你的朋友圈里有没有人卖东西”时，只有2%的网友选择了“没有”，超过一半的网友表示“你的朋友圈里搞微博的朋友有几个”。生意势不可挡，比那些寄送婴儿的人还要多。”
此外，有13%的网友表示自己正在从事微商工作，有18%的网友尚未加入“微信卖家”的队伍，但也有这样的想法。 但超过60%的网友表示，他们不会尝试在朋友圈卖东西，因为这会降低他们的品味和风格。
当被问及对全民微商现象的态度时，22%的网友认为业余时间创造财富是好事。
但仍有70%的网友表示微尚的产品缺乏相关部门的监管，质量无法保证。
看完“微商被炒”的案例后，网友们也有不同的看法。 64%的网友认为可以尝试，不耽误工作，而16%的网友则认为“好好做生意就应该做”。 开除”。
而不少网友表示，身边不少人因为做微商，不认同公司的管理，主动或被动地与公司解除了劳动合同。
企业：最担心影响正常工作
看来网友们对此事的态度是温和的，但企业高管的看法却与网友们的看法截然不同。 记者询问了一些宁波本土企业的高管。 他们普遍反对员工做微商，尤其是当员工的“私事”影响工作时，他们会更加恼火。
宁波某科技公司高管表示：
他也遇到过员工在朋友圈卖东西的现象。 首先，他需要分析一下造成这种情况的原因。
“如果员工在其岗位上表现出的能力没有得到相当的薪资匹配，或者员工有能力但没有看到加薪的可能性，这让他对从事微商和补贴自己望而却步。家人、公司应该检讨一下。” 他说，“反之，如果公司给了员工不错的工资，但员工却不想为公司创造相应的价值，而是做微商赚外快，那就不太厚道了。”
他认为，在这个社交软件泛滥的时代，员工去朋友圈推销一些自己生产的小产品，并不算什么大错。 关键是不要投入太多精力，不影响正常工作。
宁波某文化公司高管表示：
如果出现员工做微商的情况，作为老板肯定会很不高兴，毕竟会分散员工对自己工作的注意力。 但一味禁止或火烧鱿鱼是不合理的。 我们应该通过面对面的沟通，更多地了解员工的想法并说服他们。 如果员工觉得做微商更能体现自己的价值，那就邀请他们自己创业。
当然，也有一些行业或职业明显不适合做微商。 有网友表示：“教师、公务员等职业如果在朋友圈卖东西，会给家长或者下属带来麻烦。”
网友“飞飞”表示，自己孩子的班主任经常在朋友圈卖一些学习用品，很多家长都“配合”，纷纷下单。 他很烦恼：“老师会因为我们不买东西而对孩子们区别对待吗？”
宁波一民办幼儿园制定内部规定，不允许老师在朋友圈卖东西。
“对于幼儿园老师能不能做微商兼职 微商 深圳热线，我其实很纠结。一是没有法律规定幼儿园老师不可以做微商；二是做微商老师难免会让老师心里不舒服。 ” 园长表示，经过慎重考虑，幼儿园仍然明确禁止教师做微商。 因为幼教老师做微商不仅让家长不舒服，而且影响幼儿园的品牌形象和声誉。
一些公司允许员工出售公司产品
如今，零售行业早已全方位与互联网相连。 继网店、APP之后，与熟人做生意的朋友圈也成为他们开拓网络市场的新平台。
而且在朋友圈卖东西有时根本不需要仓库、物流等服务。 只要供应商是挂靠的，“线下”只需要收到订单，“线上”就会把货发给买家，然后配送给“线下”。 “一定的佣金。”因此，越来越多的人加入“朋友圈开店”的大军。
在调查中，不少网友也支持老板们。 14%的网友表示：“员工可以销售公司的产品，不仅为公司创造价值，还能赚一些外快。”
在现实生活中，这种模式也开始流行。 今年开始，苏宁、天虹、国美等越来越多的零售企业开放电商资源，鼓励员工利用这些资源开设微店。
去年，富士康主打3C产品的微商项目“开客山”上线，销售华为、三星手机，并招募部分工厂员工作为个体经销商。
律师：“微商员工”可按公司规定处理
那么，企业对待“微商员工”有法律规定吗？
律师表示，关于“用人单位是否可以辞退从事微商的员工”的问题，首先要看企业是否有明确的用工管理制度，以及微商是否构成规定。可以驳回的；
其次要看用人单位的相关规章制度是否合法、公开； 最后，要有证据证明被解雇的员工有违规行为。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位要求改正而拒不改正的，用人单位可以联系雇主。 劳动者解除劳动合同。
微商类似于经销业务关系，一般来说不签订劳动合同，因此并不违反劳动法。 但如果利用工作时间做微商，虽然本质上并未与其他用人单位建立劳动关系，但属于劳动者未完全履行劳动合同的行为。
因此，用人单位可以将这种行为写入公司的规章制度，并根据不同情况给予相应的处罚。
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